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标签: 招聘

乘龙汽车应该感谢理想,你看这一撞流量不就来了,都开始招聘碰撞实验驾驶员了。乘

乘龙汽车应该感谢理想,你看这一撞流量不就来了,都开始招聘碰撞实验驾驶员了。乘

乘龙汽车应该感谢理想,你看这一撞流量不就来了,都开始招聘碰撞实验驾驶员了。乘龙卡车报名绝对拉满了,敢报名理想i8的都是汉子,这个测试说实话太好做了,买两台车撞一下就完了。理想这次做视频的人估计要吃不了兜着走了,竟然漏车标出来,这种低级错误是真的不应该犯。本来现在新势力车企爱吹牛,发布会都喜欢带一下友商什么的,但是大家都会打码处理,避免产生直接矛盾,理想直接贴脸开大,这谁能忍。
武大图书馆事件的负面影响已经吹到了招聘圈,有企业开始拒收武汉大学学生,理由直白了

武大图书馆事件的负面影响已经吹到了招聘圈,有企业开始拒收武汉大学学生,理由直白了

武大图书馆事件的负面影响已经吹到了招聘圈,有企业开始拒收武汉大学学生,理由直白了当,企业认为武大的学生缺乏诚信基础,一个杨景媛让这群985顶级名校的声誉一落千丈。要考到650分以上,才有可能被武大法学、医学等热门专业录取,能考入武大的都是天子骄子,千军万马厮杀出来后发现,就业的时候竟然会因为母校而受歧视。以前沾985名校的光环,现在受到连累,一锅老鼠屎祸害了一锅粥。有人说企业太偏激了,不能一棍子都打死呀,但在有的选的前提下,在能力、学历、素质差不多的前提下,企业都想最大限度的避坑。
今天去找产品部的经理对招聘需求,发现入职三天的工程师在刷某招聘平台,当时心里咯噔

今天去找产品部的经理对招聘需求,发现入职三天的工程师在刷某招聘平台,当时心里咯噔

今天去找产品部的经理对招聘需求,发现入职三天的工程师在刷某招聘平台,当时心里咯噔一下,这是要跑的节奏啊.为了自己的KPI,赶紧下午找时间和员工做了一个跟进面谈,问员工感觉咋样,有没有什么疑问或者需要帮助的.员工还假...
美国7月ADP就业人数增长超预期 但雇主招聘仍偏谨慎

美国7月ADP就业人数增长超预期 但雇主招聘仍偏谨慎

美国企业7月加大招聘力度,但步伐仍显示劳动力需求疲软。周三公布的ADPResearch数据显示,私营部门就业人数增加10.4万。接受彭博调查的经济学家的预估中值为增加7.6万。数据显示,休闲和酒店业以及金融活动领域的就业增长最为...

今天对接技术部门新增的招聘需求,又学到了一个新词:落难的凤凰!起因是部门这个岗位

今天对接技术部门新增的招聘需求,又学到了一个新词:落难的凤凰!起因是部门这个岗位的预算只有20k,但是部门希望要一个技术深,能力强,还最好在同行业干活的候选人。我们说这个要求和这个薪资它不匹配呀,大哥.对面则说:你...

晋源区五府营村:赶集招聘进乡村岗位直送家门口

本报讯(记者毕晶晶)7月28日,晋源区五府营村集市人头攒动,一场别开生面的“赶集招聘会”在此举行。晋源区人社局和区公共就业服务中心将就业服务送到村民“家门口”。招聘摊位前围满了前来咨询的村民。工作人员手持宣传资料...
最近不少打工族都在感慨,今年的就业市场就像三伏天的冰西瓜——看着诱人却难以下嘴。

最近不少打工族都在感慨,今年的就业市场就像三伏天的冰西瓜——看着诱人却难以下嘴。

最近不少打工族都在感慨,今年的就业市场就像三伏天的冰西瓜——看着诱人却难以下嘴。某位网友在社交平台晒出工资单引发热议,原本抱着混日子的心态应聘了物流分拣员,入职后才发现这份工作藏着意想不到的惊喜。基础工资叠加夜班补贴后实发7800元,公司不仅包吃住,还配备带独立卫浴的员工宿舍,每月四天调休的制度让这个岗位意外成了香饽饽。据某招聘平台数据显示,物流仓储行业今年用工缺口达23%,分拣员岗位平均薪资较去年上涨15%。更令人惊讶的是,看似枯燥的体力劳动反而成就了"强制储蓄",由于工作期间穿着统一工服、吃住都在园区,多数从业者每月开销能控制在2000元以内。有从业者计算过,若是碰上"双11"这类电商旺季,配合加班奖金甚至能实现月入过万。这种"躺着赚钱"的现象并非个例。长三角某电子厂最近招工启事显示,流水线技工月薪开到8200元,学历要求却只写着"初中毕业即可"。厂区超市、健身房、理发店一应俱全的配套设施,让不少年轻打工者戏称这是"带薪闭关修炼"。有经济学者分析,制造业数字化转型催生了大量技术蓝领岗位,这些需要手眼协调能力的工种,反而比部分白领岗位更具薪酬竞争力。不过也有职场导师提醒,高薪蓝领岗位虽能解燃眉之急,但职业发展存在天花板。建议年轻人在积累启动资金的同时,可利用企业提供的技能培训机会考取电工证、叉车证等实用资质,为未来转型铺垫道路。当前就业市场呈现冰火两重天态势,服务业与制造业的用人需求差异达到历史峰值,或许这正是职场新人重新审视择业观的契机。
也是出息了[笑着哭]一个月薪6000的hr,居然去面试人家年薪80w+的候选人[捂

也是出息了[笑着哭]一个月薪6000的hr,居然去面试人家年薪80w+的候选人[捂

也是出息了[笑着哭]一个月薪6000的hr,居然去面试人家年薪80w+的候选人[捂脸哭]面试沟通下来,去的时候还是小心翼翼的招聘hr回来长舒一口气:年薪80w的人还是挺好沟通挺和善的,反倒是那些层次越低的人越难沟通...要说招聘hr也是赶鸭子上架,因为本来定的是副总直接面,但是副总临时有事外出了,hr总监又不在,就只能招聘hr硬着头皮硬上了...招聘hr回来跟我们说,人家那气势,气场确实强,感觉自己就像个小学生坐在人家面前,好在人家还挺和善客气的[笑着哭]我们开玩笑说你这回真出息了,年薪80w+的候选人都要经过你面试了[捂脸哭]虽然是玩笑,但是有一点我们觉得招聘hr说的挺对的:大多数情况下,还真是越是层次高的人,越和善!
美国总统特朗普向谷歌和微软等大型科技公司发出了强烈的信息,要求他们停止在海外招聘

美国总统特朗普向谷歌和微软等大型科技公司发出了强烈的信息,要求他们停止在海外招聘

美国总统特朗普向谷歌和微软等大型科技公司发出了强烈的信息,要求他们停止在海外招聘,包括印度等国家-不要再招聘印度技术人员了,要关注美国人!在周三的华盛顿人工智能峰会上,特朗普表示,美国公司现在应该更加专注于在国内创造就业机会,而不是在中国建造工厂或为印度科技工作者提供就业机会。不过特朗普并没有把矛头指向中国技术员工,这与美国科技界重新检讨评估印度员工的趋势一致。
扒一扒国企的招聘腐败在国企你会看到很多奇怪的现象,明明每年招聘只要985,21

扒一扒国企的招聘腐败在国企你会看到很多奇怪的现象,明明每年招聘只要985,21

扒一扒国企的招聘腐败在国企你会看到很多奇怪的现象,明明每年招聘只要985,211,但是提拔中层干部的时候,冒出来一大批二三本。明明可以招聘学管理的进入管理岗,它偏偏用了一大群职高生,这帮人入厂的时候是生产工,摇身一变成了管理员,作为名校毕业的技术人员,天天就被这些啥都不懂的文盲摆弄。稍微有点姿色的女职工,全都变成了管理岗,不得不感慨,领导们真懂的怜香惜玉啊!有人说为什么非得上本科,学个职业技能及,进国企不是也可以就业吗?可是你仔细打听一下,国企招聘工人,谁给你公开透明的招吗?这一块人家就是想要谁,要谁,谁也管不着,这个口子好呀,轻轻松松解决关系户就业问题,进去企业就更是自己说了算了,弄个函授本科,提个中层,惬意的很呐!